働き方を知る
ウェブレッジでは、一人ひとりが理想のキャリアを実現し
働くことを愉しむことを大切にしています
ここで全部を紹介することはできませんが、
ちょっぴりユニークなウェブレッジの制度・イベントや
働く社員の声を紹介します
ウェブレッジのキャリアステップモデル
ウェブレッジでは未経験者でも入社時から知識・スキルを身に付け、
テスト検証のプロフェッショナルを目指すことができます。
またセキュリティといった他分野や、スタッフのマネジメントまで、
社員一人ひとりの能力・適性に応じたキャリアを描いていける環境です。
ウェブレッジの教育・研修制度
入社後の研修
ウェブレッジの仲間としてお迎えする際、最長1ヶ月に及ぶ研修をご用意しております。
社会人としてのマナー、第三者検証会社としての基礎知識を身につけるだけではなく、
ウェブレッジが目指すビジョンを共有し、Will×Can×Mustを意識した目標を明確にします。
配属予定の部署に合わせた研修も用意しており、配属後すぐに仕事に取り組めるよう準備を
していきます。
キャリア
フレームワーク
技術者として必要なスキルレベルを「ロール」と位置づけ、ゲーム感覚で取得していく制度を設けています。
ロールは、カリキュラムを受講し理解を深めることで経験値を貯め、認定試験をクリアすることで取得することができます。
入社からテストリーダーになるまでの例
（目安：1年） ※2016年9月時点
外部研修
社内での研修以外にも、社員全員が自由に受講できる、外部研修を用意しています。
ビジネスマナーやプロジェクトマネジメント、ビジネス・ライティングなど、カリキュラムは幅広く用意されています。
集合研修とオンライン学習の2つの方式があり、好きな時間に好きなだけスキルを伸ばすことができます。
技術の風通しがよい企業を目指しており、会社で指定している研修のほかに、
社外のコミュニティ活動やワークショップへの参加も推奨しています。
JaSST、WACATE、テスト自動化研究会などで社外の技術者と交流を深め、
ソフトウェアテスト業界を担える人材へと成長していくためのバックアップをしています。
その他
学ぶ場は、「学びたい」と「教えたい」の関係からも生まれています。
例えば、JSTQB
ALの勉強会や、IVEC実務の対策会、AndroidやVBAなどの勉強会など。
「教える」対「教えられる」ではなく、「学び合う」ことで、お互いが成長できる文化があります。
ウェブレッジ社員の“ホンネ”アンケート
あなたが考える“ウェブレッジらしさ”を教えて下さい。 
ウェブレッジの“ココがおもしろい”、“ユニークなところ”を教えて下さい。 
ウェブレッジには“どんな人”が多いですか？ 
